12月19日下午，3522浦京集团vip集团以团委名义举行“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动青年员工座谈会，来自各权属公司的26名共青团干部和青年代表纷纷亮明自己的意见建议，开展论坛式座谈交流。集团党委工作部部长、工会副主席张乡林受邀参会并作点评讲话。大家相互启发，现场确定了20多条对集团转型发展有参考价值的合理化建议，待进一步细化丰富后正式上报。

在“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动进入第二阶段后，如何进一步组织实施好合理化建议征集，确保工作质量？此次会议召集人、3522浦京集团vip团委书记张东一介绍说，召开青年员工座谈会的目的，一是即将开始向集团上报征集材料，有必要事先开个会摸摸底，指导基层一线人员梳理情况，把建言活动进一步引向深入，让建言献策这种民主管理企业的中国特色现代企业制度全面落地落实；二是为了发动团员青年踊跃参与、积极投身水发高质量发展，通过座谈会的形式，让团员青年互相启发引导，同时也检验一下前段时间“青年理论学习小组”、“青年建言献策小组”等共青团工作开展的成效；三是为了倾听基层声音，听到真话实话，各团支部书记和青年代表都位于各权属公司核心岗位，最掌握一线真实情况，公司领导再重视也得需要他们来落实。

此次座谈会采取“线上+线下”方式进行。疫情肆虐之下，参会人员很多都在哑着嗓子发言，带病坚持思考和工作。大家或着眼大局，立足集团公司层面提出有利于转型发展的真知灼见；或对标一流企业，拿出管理提升的合理化建议；或针对成本管控上的各种“跑冒滴漏”，拿出降本增效的锦囊妙计；或“吐槽”目前工作中的种种“怪相”，提出进一步提升工作成效的思路打算，经过激烈讨论，会议达到了凝聚思想共识、提振发展信心的目的。

与会共青团干部和青年代表表示，党的二十大报告强调“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。新时代党的青年工作蕴含着深刻的时代价值和实践意涵，是事关红色江山永不变色、党的事业薪火相传、中华民族永续发展的战略性工作。国企青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关企业的前途命运。“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动是水发集团新的领导班子走群众路线、全心全意依靠职工办企业、健全公司民主管理制度机制的开端，我们新时代青年员工生逢其时、重任在肩、大有可为，一定要把能力建设作为立足岗位的根本，发挥青年生力军作用，聚焦产业链创新链强链补链，大力开展科技攻关、“金点子”头脑风暴等活动，积极投身科技创新、管理创效，在“急、难、险、重、新”任务中勇担当、挑大梁。